为增进公司稳健生长，引发人才活力，金狮贵宾会水生近期将系统建设人才工程：一方面，从引发员工内生动力上推动刷新生长，通过举行要害岗位人才识别、后备人才作育、人才梯队建设、健全职业生长通道、焦点员工中恒久激励等方法调感人才立异活力；另一方面，在凝聚事情协力上创立价值，通过在公司选树一批先进典范和关爱职工为职工办实事下功夫，营造做事创业高昂有为的企业文化 。
8月11日，金狮贵宾会水生新员工和师徒们满怀激情和梦想，意气风发田地入了聚会室 。金狮贵宾会水生第一届“导师带徒”启动仪式暨新员工入职培训在公司聚会室盛大举行 。公司在家向导班子、中层干部、新入职员工、师徒代表及在汉员工加入此次聚会 �＞刍嵊晒径隆⒏弊芩纠硇硌鞒� 。
图：聚会现场
会上，公司董事、常务副总司理、财务总监兼董事会秘书申刚宣读金狮贵宾会水生“导师带徒”实验计划及师徒名单 。5对师徒代表签署了“导师带徒”协议书 。徒弟敬茶拜师，导师赠予拜师礼等环节给在场的每一位同事都留下了深刻的印象，以此为起点，传承企业文化，增进年轻员工快速生长 。
图：敬茶拜师
2022年新员工代表赵子龙、吴昊和师徒代表苏杰、傅明耀划分作亮相讲话，表达了驻足岗位、绽放青春、勇于前行的信心与目的 。
董事长鲍春红在师带徒暨新员工培训仪式上讲话，他指出此次结对的师徒都是经由公司重复酝酿、全心甄选的，师傅专业能力强，品德品行高，徒弟头脑迅速，有生长潜力，未来可作为后备人才作育 。他对新员工和师徒提出殷殷期望，导师要清正清廉，徒弟勤劳学习，新员工做人要清洁通透，做事有劲头、冲劲、韧劲，坚持一种不堪不断的精神状态！
图：师徒结对
“导师带徒”仪式竣事后，启动了新员工入职培训的第一期课程 。公司资深级元老文林饱含深情讲述了《金狮贵宾会水生20年的生长历程》，通过一个个工程案例生动讲述了老一辈金狮贵宾会水生人的受苦贡献和爱岗敬业精神，这内里吐露出对公司的热爱和深挚情绪，这是新员工入职第一课，也是知企、爱企的企业文化课 。设计院部长郑晨解说了公司历史沿革、手艺优势和经典案例，与会职员听后心潮汹涌，新员工们更坚定了信心，整装待发，奔赴生产谋齐整线 。
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